نمی دانم این چه رسمی ست که وقتی می خواهیم به کسی نقدی داشته باشیم به تلخ ترین ادبیات ممکن این نقد را بیان می کنیم و آن را مُضاف به تهمت نیز می کنیم!
دختری نازپروره بعد از ازدواج، همسرش را همراهی کرده اکنون همراه با وی در شهری غریب روزگار می گذارند.
از سویی ملاحظاتی به جا نیز در زندگی دارد و چشم بر برخی از خواسته هایش بسته و تمرین تزکیه نفس می کند.
بی سر و صدا و برای دل خویش بی مهابا درد و دل هم دارد.

چه اشکال دارد؟ چرا ما به همه چیز کار داریم؟
آنجا که کسی نکته ای اخلاقی را بیان می دارد آن طور که باید و شاید به آن دقت نداریم!
اما به گمان خویش به این نوشته ها خوب دقت کرده اهداف پشت پرده ی آن را دریافته ایم و ... کشفیات این بانو از دل نوشته های آن وبلاگ نویس!

بعضی از قسمت ها برای من هم باورش سخت بود، مثلاً اینکه چند مرتبه تکرار شده: "گرسنه ام"
اما آیا واقعاً آن خانم دارد جامعه ی روحانیت را تخریب می کند؟ آیا اگر روحانی مشکل مالی داشته باشد جامعه ی روحانیت تخریب می شود؟
قسمتی دیگر از این دل نوشته عجیب به نظر می آید و آن اینکه روز زن هدیه ای نگرفته و تبریکی نشنیده! این طور به نظر می رسد که کمی اغراق شده، (یعنی حداقل به ایشان  تبریک گفته شده؛) هر چند اگر هم تبریک نگفته باشند باز هم احتمالاتی وجود دارد و آن اینکه برخی از آقایان اصلاً به این مسائل اعتقاد ندارند و از دیدشان کاری بیهوده است! عده ای هم به این دلیل که آن طور که باید و شاید نبوده اند، از همسرشان خجالت کشیده و به رو نمی آورند که اصلاً آگاه از این مناسبت اند.
اما ... آیا دل نوشته های این خانم تخریب اسلام است؟ این چه قضاوتی ست؟
اصلاً قضاوت صحیح! چرا این گونه بیان شود؟ این چه نوع ادبیاتی ست؟

قسمت سوم قانون کار و تأمین اجتماعی بخش ِ مَکاسب

مکاسب
اهمیت دانستن احکام معاملات: یاد گرفتن احکام معاملات به قدری که مورد احتیاج است لازم است. انسان برای این که در بخش ممنوع تجارت قدم نگذارد و از بخش واجب و مستحب غافل نگردد، باید دستورهای اسلام در این باره را به خوبی بداند.
معاملات در اسلام: اسلام برای این که روابط اقتصادی نیز همانند روابط  اجتماعی با صداقت و راستی و از روی عدالت و رضایت انجام پذیرد در زمینه تجارت و معاملات احکام و قوانین مقرر داشته است تا با اجرای آن ها بتوانند زندگی سالم و خداپسندانه ای داشته باشند.
شرایط فروشنده و خریدار، برای فروشنده و خریدار شش چیز شرط است:
1.    آن که بالغ باشند.
2.    آن که عاقل باشند.
3.    آن که حاکم شرع آنان را از تصرف در اموالشان جلوگیری نکرده باشد.
4.    آن که قصد خرید و فروش داشته باشند. پس اگر مثلاً به شوخی بگوید مال خود را فروختم معامله باطل است.
5.    آن که کسی آن ها را مجبور نکرده باشد.
6.    آن که جنس و عوضی را که می دهند مالک باشند، یا مثل پدر و جد صغیر اختیار مال در دست آنان باشد و احکام این ها در مسائل آینده گفته خواهد شد.

اقسام کسب و کار و معاملات
واجب - همانند کار و معامله ای که برای تأمین مخارج زندگی خود و خانواده انسان و حفظ آبرو باشد.
مستحب - همانند اشتغالاتی که برای جامعه و خانواده مفید و سودمند باشد.
حرام یا باطل - همانند اشتغالاتی که برای جامعه و خانواده مضر و از انجام آن باید خودداری شود.
مکروه - معاملاتی که مکروه شمرده اند و بهتر است از آن پرهیز شود.

معاملات مکروه: اشتغال به بعضی از شغل ها به عنوان یک شغل و تجارت در آن کالا مثل صرافی، کفن فروشی مکروه است یعنی بهتر است آن ها را ترک کند که تعدای از آن ها از این قرار است:
 قسم راست برای خرید و فروش بخورد. روشن است که قسم دروغ، حرام است جایز نیست.
فروختن جنس در جایی که عیب جنس را پنهان کند.
عرضه کردن کالا بین طلوع فجر و طلوع آفتاب و... .
معاملات حرام: مانند خرید و فرو مواد مخدر، مشروبات الکلی، ربا، نوارهای موسیقی مستهجن و آن چه موجب ضعف یا سقوط اسلام و مسلمانان شود.
معاملاتی که مربوط به مواد مخدر و اجناس مضر و غیر پاکیزه همانند هروئین و مشروبات الکلی و اموال مسروقه انجام می گیرد، خرید و فروش اموال غصبی، فروش اموال تقلبی که خریدار از وضع آن با خبر نباشد.
انسان برای این که در بخش ممنوع تجارت قدم نگذارد و از بخش واجب و مستحب غافل نگردد باید دستورهای اسلام در این باره را به خوبی بداند.
معاملات واجب: از نظر اسلام تمام فعالیت های اقتصادی که نظام جامعه ب رآن متوقف است واجب کفایی است و گر در موردی فقط افراد معدودی قدرت آن را داشته باشند بر آن ها واجب عینی می شوند.
معاملات مستحب: مستحب است فروشنده بین مشتری ها در قیمت جنس فرق نگذارد و در قیمت جنس سخت گیری نکند و کسی که با او معامله کرده اگر پشیمان شود و از او تقاضا کند که معامله را به هم بزند بپذیرد. یعنی اگر فروشنده ای جنسی را به مشتری فروخت و تمام خیارات معامله را اسقاط کرد ولی بعداً مشتری و خریدار پشیمان شد و درخواست فسخ معامله را کرد در اینجا اگر چه بر هم زدن معامله بر فروشنده واجب و لازم نیست ولی این کار مستحب و شایسته است و در روایت داریم که اگر فروشنده این کار شایسته را انجام داد خداوند متعال نیز در قیامت گناهانش را می بخشد.
رباخواری: رباخواری باعث می شود که پول از شکل اصلیش تحریف و به شکل یک کالا درآید: چرا که پول ثمن است نه مثمن واسطه ی کالاست. نه کالا و رباخواری آن را کالا قرار می دهد و از این رهگذر جامعه را گرفتار خسارت می کند.

احکام خمس: در هفت چیز خمس واجب می شود:
1.    منفعت کسب
2.    معدن
3.    گنج
4.    مال حلال مخلوط به حرام
5.    جواهری که به واسطه ی غواصی، یعنی فرو رفتن در دریا بدست می آید
6.    غنیمت جنگی
7.    زمینی که کافر ذمی از مسلمان بخرد و احکام این ها مفصلاً گفته خواهد شد

مصرف خمس: خمس را باید دو قسمت کنند: یک قسمت آن سهم سادات است که امر آن با حاکم است و باید آن را به مجتهد جامع الشرایط تسلیم کند و یا به سیدی که در سفر درمانده شده بدهند و نصف دیگر آن سهم امام (ع) یا به مصرفی که او اجازه می دهد برسانند ولی اگر انسان بخواهد سهم امام را به مجتهدی که از او تقلید نمی کند بدهد در صورتی به او اذن داده می شود که بداند آن مجتهد و مجتهدی که از او تقلید می کند سهم امام را به یک طور مصرف می کنند.
زکات: زکات نه چیز واجب است:
1.    گندم
2.    جو
3.    خرما
4.    کشمش
5.    طلا
6.    نقره
7.    شتر
8.    گاو
9.    گوسفند
واگر کسی مالک یکی از این نه چیز باشد با شرایطی که بعداً گفته می شود باید مقداری که معین شده به یکی از مصرفی هایی که دستور دادند برساند.
مصرف زکات: انسان می تواند زکات را در هشت مورد مصرف کند:
1.    فقیر
2.    مسکین و آن کسی است که از فقیر سخت تر می گذراند.
3.    کسی که از طرف امام علی علیه السلام یا نایب امام مامور است زکات را جمع و نگهداری نماید.
4.    کارفرمایی که اگر به آنان زکات بدهند به دین اسلام مایل می شوند یا در جنگ به مسلمانان کمک می کنند.
5.    خریداری بنده ها و آزاد کردن آنان.
6.    بدهکاری که نمی تواند قرض خود را بدهد.
7.    سبیل الله یعنی کاری که مانند ساختن مسجد منفعت عمومی دینی دارد، یا مثل ساختن پل و اصلاح راه که نفعش به عموم مسلمانان می رسد و آنچه برای اسلام نفع داشته باشد به هر نحو که باشد.
8.    ابن السبیل یعنی مسافری که در سفر درمانده شده و احکام اینها در مسایل آینده گفته خواهد شد.

مالیات
برنامه های مالیاتی به عنوان یکی از ابزارهای توسعه شمرده می شود اگر در زندگی روزمره اش خدمتی دریافت می کند باید هزینه اش را به طور مستقیم و یا غیر مستقیم بپردازد اکثر مالیات دهندگان تقریباً پذیرفته اند که چرا مالیات می دهند آن ها در ازای خدماتی که دریافت می کنند با رغبت مالیات خود را پرداخت می کنند و به همین دلیل با کم کاری و اسراف در بودجه ی کشور به شدت برخورد می کنند.
مالیات در جامعه ی اسلامی: خداوند متعال برای حکومتی، منبع مالی قرار داده است که این منابع مالی همان مالیات های شرعی و اسلامی است خمس و زکات دو مورد از عمده ترین مالیات های اولیه ی اسلام است که حکومت اسلامی با اخذ آن از مردم به مصرف اداره ی جامعه و پیشرفت و توسعه ی کشور اسلامی می رساند.
همچنین هزینه ها و مخارج تشکیلات حکومت اسلامی از محل مالیات ها تأمین می شود. در نظام اقتصادی اسلام هدف از دریافت مالیات: اداره ی جامعه ی اسلامی، تأمین نیازمندان، حفظ سرمایه ها، اصلاح و تقویت نیروهای مسلح است.

قسمت دوم قانون کار و تأمین اجتماعی بخش ِ قوانین و مقررات نیروی انتظامی

قوانین نظارت بر اماکن عمومی از سوی نیروی انتظامی
یکی از مطمئن ترین اقشار کشور صنوف هستند که وظیفه ی بسیار سنگین را در ایجاد امنیت در جامعه بر عهده دارند.
اصناف و کسبه نقش مؤثری در پیروزی انقلاب اسلامی و هشت سال دفاع مقدس داشتند.
افزایش مشارکت مردم به ویژه بازاریان با پلیس ضروری است و تحکیم امنیت نیازمند همکاری و مشارکت آحاد مردم است در حال حاضر کمترین میزان جرم و تخلف در میان قشر کسبه است و اصناف باید ارتباط و تعامل پر رنگی با نیروی انتظامی داشته باشند.
یکی از عوامل مهم و تاثیر گذار در برقراری امنیت در هر جامعه تعامل صنف های مختلف با پلیس است که تعامل همه جانبه با مردم و پاسداری از حقوق آنان بسیار ضروری است.
کلاه برداری در قالب انجام معامله های به ظاهر قانونی جرمی شایع است که بیش از همه خریداران و فروشندگان مسکن و خودرو را هدف قرار داده و آن ها را تهدید می کند.
فروش مال غیر، خیانت در امانت و فروش یک ملک به چند نفر از جمله شگردهای رایج در این نوع جرایم است که غالباً با جعل و تزویر نیز همراه می شود.
افراد هنگام انجام معامله دقت داشته باشند اسناد رسمی را از سازمان ثبت اسناد و شهرداری استعلام کنند و مراقب باشند اسناد رسمی و احراز هویت به صورت کامل صورت گرفته باشد چرا که برخی مجرمان به اسم صاحب ملک یا خودرو شناسنامه جعل می کنند.
چون بسیاری از معاملات با چک صورت می پذیرد برای پیشگیری از سوءاستفاده ی افراد باید متن چک را شخصاً و با یک قلم بنویسند تا در صورت دست بردن در مندرجات چک جعلی بودن آن مشخص شود ضمن اینکه رقم چک باید حتماً هم به صورت ریال و هم به شکل تومان نوشته شود و تنظیم مندرجات چک ها و سایر اسناد باید به گونه ای باشد که امکان الحاق یا حذف وجود نداشته باشد حتماً مندرجات چک را به طور کامل در ته چک بنویسید و افراد نا آشنا را از میزان موجودی حساب خود مطله نکنید.
فروشگاه هایی که علایم شیطان گرایی و گروه های انحرافی را داشته بانشد پلمپ می شوند، بد حجابی و بی حجابی از جرایم مشهود است و پلیس موظف به برخورد با آن می باشد.

نحوه ی همکاری نیروی انتظامی با اتحادیه مجمع امور صنفی و شورای اصناف کشور
بر اساس قانون نظام صنفی نیروی انتظامی کشور موظف است در اجرای قانون نظام صنفی همکاری لازم را با اتحادیه ها به عمل آورند اتحادیه های صنفی مکلف اند به موجب ضوابط لازم برای صدور پروانه ی کسب موافقت اداره ی نظارت بر اماکن نیروی انتظامی را اخذ نمایند و ادارات اماکن نیروی انتظامی موظف اند حداکثر ظرف مدت پانزده روز از تاریخ دریافت استعلام، نظر قطعی و نهایی خود را به اتحادیه ی صنف مربوط اعلام نمایند عدم اعلام نظر در مهلت مقرر به منزله ی نظر مثبت است.
ادارات نظارت بر اماکن عمومی از پذیرش فردی متقاضیان پروانه ی کسب به ادارات مذکور جلوگیری می کنند، پرونده ی مربوطه در اتحادیه ها تشکیل و توسعه ی پیک مخصوص و یا سیستم الکترونیک به ادارات نظارت بر اماکن عمومی ارسال و پاسخ استعلامات نیز به همان نحوه به اتحادیه ارسال گردد.
افراد صنفی موظف اند پیش از به کارگیری کسانی که برای انجام خدمات به منازل و اماکن مراجعه می کنند، مراتب را به اتحادیه اطلاع دهند یا اتحادیه پس از اخذ نظر نیروی انتظامی، نسبت به صدور کارت شناسایی عکس دار با درج تخصص اقدام لازم را به عمل آوردند.
محل دایر شده به وسیله ی هر شخص حقیقی و حقوقی که پروانه ی کسب برای آن صادر نشده باشد با اعلام اتحادیه و از طریق نیروی انتظامی دراختیار مجمع امور صنفی ذیربط پلمپ می گردد.
نیروی انتظامی مکلف است بر اساس درخواست مجامع امور صنفی بر حسب نیاز، نیروی لازم جهت تعطیل و پلمپ واحدهای صنفی در اختیار مجامع مزبور قرار دهد. (قبل از پلمپ محل دایر شده از ده تا بیست روز به دایر کنند مهلت می دهد تا کالاهای موجود در محل را تخلیه نمایند.) فک پلمپ محل مزبور پس از صدور پروانه ی کسب یا پس از گذشت یک هفته از تاریخ پلمپ در صورت تشکیل پرونده در اتحادیه و ارایه مدارک مربوط برای صدور پروانه ی کسب توسط متقاضی به اتحادیه و پس از اخذ تعهد کتبی مبنی بر تکمیل پرونده به اتحادیه ظرف مهلت یک ماه پساز اعلام اتحادیه به مجمع امور صنفی ذیربط توسط نیریوی انتظامی انجام می گردد و چنانچه فرد صنفی از فعالیت صنفی به اتحادیه اعلام انصراف نماید اتحادیه در اسرع وقت و با اخذ تعهد کتبی مبنی بر عدم فعالیت تا صدور پروانه ی کسب مزبور و با اخذ هزینه ی بازرسی که با تصویب کمیسین نظارت رسیده باشند از طریق مجع امور صنفی ذیربط فک پلمپ خواهد نمود.
کسانی که به شکستن پلمپ یا لاک و مهر محل های تعطیل شده اقدام نمایند، به مجازات های مقرر در قانون مجازات اسلامی محکوم خواهند شد.
تبصره: اتحادیه های صنفی با همکاری و هماهنگی نیروی انتظامی مکلف اند هشدارهای انتظامی مورد نظر ناجا مرتبط با صنوف را به طریق مناسب اعم از تراکت اطلاعیه، بوروشور و... به اطلاع صاحبان پروانه و شاغلین آنها برسانند.

نحوه ی همکاری نیروی انتظامی با اتحادیه ها و مجامع امور صنفی
اتحادیه های صنفی مکلف اند موافقت اداره ی نظارت بر اماکن عمومی نیروی انتظامی را اخذ نمایند.
صدور بیش از یک پروانه ی کسب برای فرد صنفی منوط به معرفی مباشر می باشد.
افراد صنفی موظف اند بیش از بکارگیری کسانی که برای انجام خدمات به منازل و اماکن مراجعه می کنند مراتب را به اتحادیه اطلاع دهند تا اتحادیه پس از اخذ نیروی انتظامی نسبت به صدور کارت شناسایی عکس دارد با درج تخصص اقدام لازم را به عمل آورد.
پلمپ واحدهای صنفی بدون پروانه ی کسب محل دایر شده به وسیله ی هر شخص حقیقی یا حقوقی که پروانه ی کسب برای ان صادر نشده باشد با علام اتحادیه و از طریق نیروی انتظامی در اختیار مجمع امور صنفی ذیربط پلمپ می گردد.

شناسایی واحدهای بدون پروانه
اتحادیه های صنفی مکلف اند به منظور ساماندهی و قانونمند نمودن واحد های فاقد پروانه ی کسب مستمراً نسبت به شناسایی و معرفی این قبیل واحدها به مجمع امور صنفی ذیربط اقدام نمایند با مجمع مزبور بر اساس ماده 7 این آیین نامه و تبصره های ذیل آن اقدام نمایند.

پلمپ واحدهای صنفی بدون پروانه
ماده 27 - محل دایر شده به وسیله ی هر شخص حقیقی یا حقوقی که پروانه ی کسب دایم یا موقت برای آنها صادر نشده باشد، با اعلام اتحادیه رأساً از طریق نیروی انتظامی پلمپ می گردد.
تبصره 1 – قبل از پلمپ محل دایر شده از ده تا بیست روز به دایر کننده مهلت داده می شود تا کالاهای موجود در محل را تخلیه کند.
تبصره 2 – کسانی که پلمپ یا لاک و مهر محل های تعطیل شده در اجرای این قانون را بشکنند و محل های مزبور را به نحوی از انحا برای کسب مورد استفاده قرار دهند، به مجازات های مقرر در قانون مجازات اسلامی محکوم خواهند شد.
تبصره 3 – پرداخت عوارض توسط اشخاص موضوع این ماده موجب احراز هیچ یک از حقوق صنفی نخواهد شد.

آیین نامه اجرایی ماده 28 قانون نظام صنفی
تعطیلی موقت واحدهای صنفی
واحد صنفی تنها در مورد زیر پس از گذرانیدن مراحل مندرج در آیین نامه ای که به تصویب وزیر بازرگانی خواهد رسید.
به طور موقت از یک هفته تا شش ماه تعطیل می گردد:
•    اشتغال به شغل یا مشاغل دیگر در محل کسب، غیر از آنچه در پروانه کسب قید گردیده یا کمیسیون نظارت مجاز شمرده است.
•    تعطیل محل کسب بدون دلیل موجه حداقل به مدت پانزده روز برای آن دسته از صنوفی که به تشخیص هیأت عالی نظارت موجب عسر و حرج برای مصرف کننده می شود.
تبصره: تشخیص موجه بودن دلیل با مجمع امور صنفی است.
•    عدم پرداخت حق عضویت به اتحادیه بر اساس ضوابطی که در آیین نامه مصوب کمیسیون نظارت تعیین شده است.
•    عدم اجرای مصوبات و دستورات قانونی هیأت عالی و کمیسیون نظارت که به وسیله  اتحادیه ها به واحدهای صنفی ابلاغ شده است.
تبصره: تشخیص عدم اجرا بر عهده مجمع امور صنفی است.
•    عدم اجرای تکالیف واحدهای صنفی به موجب قانون نظام صنفی

تغییر شغل در محل کسب
هر فرد صنفی که با شغل یا مشاغل دیگری در محل کسب خود غیر از آنچه در پروانه کسب قید گردیده یا کمیسیون نظارت مجاز شمرده است مبادرت نماید به ترتیب ذیل اقدام می گردد.
برای بار اول اخطار کتبی و درج در پرونده واحدهای صنفی و پانزده روز فرصت برای برگشت به شغل قید شده در پروانه
برای بار دوم تعطیل محل کسب به مدت یک هفته و ضبط پروانه کسب در اتحادیه
برای بار سوم تعطیل محل کسب به مدت دو ماه و ضبط پروانه کسب در اتحادیه
برای بار چهارم تعطیل محل کسب به مدت شش ماه و ضبط پروانه کسب در اتحادیه

ذکر دلایل تعطیلی بیش از پانزده روز به اتحادیه
هر واحد صنفی که بنا به احتیاج شخصی یا ضروری قصد تعطیل موقت محل کسب خود را بیش از پانزده روز در سال داشته باشد باید کتباً مراتب به اتحادیه مربوطه اعلام شده و موافقت اتحادیه را کسب نماید.
برای افراد صنفی که واحد خود را بدون عذر موجه به صورت غیر مجاز و زاید بر مدت معین شده در ماده 3 این آیین نامه تعطیل نمایند به شرح زیر اقدام می گردد.
برای بار اول اخطار کتبی و درج در پرونده صنفی
برای بار دوم یک ماه تعطیل محل کسب و درج در پرونده صنفی
برای بار سوم در ظرف یکسال سه ماه تعطیل محل کسب و درج در پرونده صنفی
برای بار چهارم در ظرف یکسال شش ماه تعطیل محل کسب و ضبط پروانه کسب در اتحادیه
تبصره: واحدهای صنفی نانوایی در مورد تعطیل محل کسب ملزم به رعایت مقررات و ضوابط مراجع قانونی خاص می باشند.

عدم پرداخت حق عضویت
هر یک از اعضاء اتحادیه که نسبت به پرداخت حق عضویت سالانه برابر مفاد آیین نامه مربوط اقدام ننماید ظرف مدت پانزده روز با ابلاغ کتبی از طرف اتحادیه مربوط مکلف به پرداخت خواهد شد چنانچه در خاتمه مهلت تعیین شده در اخطار کماکان حق عضویت را نپردازد به مدت یک ماه محل کسب عضو متخلف تعطیل و در خاتمه مدت مزبور در صورت عدم پرداخت حق عضویت موجب تعطیل محل کسب به مدت دو ماه می گردد.

عدم اجرای مصوبات ابلاغی
هر واحد صنفی که مصوبات و دستورات قانوی هیأت عالی نظارت و کمیسیون عالی نظارت را به وسیله ی اتحادیه ابلاغ شده است اجرا ننماید به طریق ذیل اقدام می گردد.
برای بار اول اخطار کتبی و درج در پرونده ی صنفی
برای بار دوم تعطیلی محل کسب برای مدت پانزده روز
برای بار سوم تعطیل محل کسب به مدت سه ماه و ضبط پروانه ی کسب در اتحادیه
برای بار چهارم تعطیل محل کسب به مدت سه ماه و ضبط پروانه ی کسب در اتحادیه
تبصره: در صورت اعتراض فرد صنفی تشخیص عدم اجرا به عهده ی مجمع امور صنفی است.
ماده 7 – هر فرد صنفی که نسبت به اجرای تکالیف مقرر در قانون نظام صنفی عمل ننماید و جهت عدم اجرای آن تکالیف در فصل هشتم قانون مزبور جریمه ای تعیین نگردیده باشد به ترتیب ذیل عمل می گردد.
برای بار اول اخطار کتبی و درج در پرونده ی واحد صنفی
برای بار دوم تعطیل محل کسب برای مدت ده روز
برای بار سوم تعطیل محل کسب برای مدت یک ماه و ضبط پروانه ی کسب در اتحادیه
برای بار چهارم تعطیل محل کسب به مدت سه ماه و ضبط پروانه ی کسب در اتحادیه

عدم اجرای ضوابط انتظامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی
ایران که بر اساس قانون و مقررات نظام صنفی واحدهای صنفی را ملزم به رعایت آن می نماید به شرح ذیل اقدام می گردد:
برای بار اول اخطار کتبی و درج در واحد صنفی
برای بار دوم تعطیل محل کسب برای مدت ده روز
برای بار سوم تعطیل محل کسب برای مدت یک ماه و ضبط پروانه ی کسب در اتحادیه
برای بار چهارم تعطیل محل کسب برای مدت سه ماه و ضبط پروانه ی کسب در اتحادیه
ماده 9 – کلیه احکام قضاییه صادره از سوی مقامات قضایی جهت تعطیلی و پلمپ واحد صنفی رأساً توسط مامورین ادارت نظارت بر اماکن عمومی ناجا به مورد اجرا گذارده خواهد شد و مراتب به اتحادیه صنف مربوط اعلام می گردد.
تعطیل موقت واحد های صنفی با اعلام اتحادیه اط ریق نیروی انتظامی در اختیار مجامع امور صنفی و به همراه نماینده ی مجمع مربوطه انجام می گیرد.
تبصره: قبل از پلمپ واحدهای مختلف از ده تا بیست روز به دایر کننده مهلت داده می شود که کالاهای موجود در محل را تخلیه کنند.
نحوه ی اعتراض: هر فرد صنفی که واحد کسب وی تعطیل می شود به کمیسیون نظارت شکایت کند نظر کمیسیون نظارت که حداکثر ظرف مدت دو هفته اعلام خواهد شد لازم الاجرا است.
تعطیلی بیش از شش ماه: واحدهای صنفی که به تعطیل موقت محل کسب محکوم می شوند چنانچه پس از پایان مدت تعطیل حداکثر تا شش ماه نسبت به افتتاح واحد صنفی خود اقدام ننمایند اعراض از کسب تلقی گردیده و پروانه ی کسب آنان به طور دایم لغو می گردد. 

دوره ی دانشجویی دوره ی خاص برای بسیاری از افراد قلمداد می شود، برای من نیز این چنین بود، دوره ای که برایم همراه با شور و اشتیاق خاصی بود و زحمت زیادی را برای موفق گذراندن آن متحمل شدم. در طول این مدت تحقیقات زیادی را برای دروس مختلف گردآوری کردم که برخی از این موضوعات برای عموم مردم کاربردی ست، لذا بهتر دیدم آنها را در اختیار کاربران اینترنتی قرار دهم. باشد که مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به اضافه است که استفاده از کلیه مطالب (تحقیق ها) با ذکر منبع مجاز است و بدون ذکر منبع اشکال شرعی دارد.
قانون کار و تأمین اجتماعی از جمله موضوعاتی بوده که به آن پرداخته ام، و به شکل جزوه ی آموزشی تنظیم شده است که با توجه به طولانی بودن، مطلب در چهار پست ارائه می شود.

بخش اول
قانون کار و تأمین اجتماعی
مخصوص متقاضیان پروانه کسب


قانون کار
کارگر: کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.
کارفرما: کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه ی کسانی که عهده دار اداره ی کارگاه هستند نماینده ی کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه ی تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند.
کارگاه: کارگاه محلی است که کاگر به درخواست کارفرما یا نماینده ی او در آن جا کار می کند، از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آن ها.
قرارداد کار: عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

خاتمه قرارداد
قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد:

ماده 21
•    فوت کاربر
•    بازنشستگی کارگر
•    از کارافتادگی کاربر
•    انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن
•    پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کارمعین است
•    استعفای کارگر 

ماده 22- در پایان کار، کلیه ی مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره ی اشتغال کارگر در موارد فوق است به کارگر و در صورت فوت او به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد. 
ماده 23- کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری ها تابع قانون تأمین اجتماعی خواهد بود.
ماده 24- در صورت خاتمه ی قرارداد کار، کارمعین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نمایند.
جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار
ماده 30- چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله، سیل و امثالهم) و یا حوادث غیر قابل پیش بینی (جنگ و نظایر آن) تعطیل گردد و کارگران آن بیکار شوند، پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آن وجود می آیند به کار اصلی بگمارد.
ماده 31- چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه ی خدمت حقوقی به میزان سی روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری از کارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود.

شرایط کار
حق السعی: کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله مندی، هزینه های مسکن، خواروبار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند.
مزد ثابت: عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به طبع شغل.
ماده 37 - مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله ی چک عهده ی بانک و با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود:
•    چنانچه بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یک بار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد.
•    در صورتی که بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخرماه صورت گیرد. در هر حالت مزد مذکور حقوق نامیده می شود.

مدت کار
ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد به غیر از مواردی که در این قانون مستثنا شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از هشت ساعت تجاوز نماید.

تعطیلات و مرخصی ها
روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد.
مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهارروز جمعه، جمعاً یک ماه است.
ماده 64- سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.
ماده 73- کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:
•    ازدواج دائم 
•    فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان
ماده 74- مدت مرخصی استعلاجی، با تایید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.

تشکل کارگری و کارفرمایی
ماده 130- به منظور تبلیغ و گسترش فرهنگ اسلامی و دفاع از دستاوردهای انقلاب اسلامی و در اجرای اصل بیست و ششم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران کارگران واحدهای تولیدی، صنعتی، کشاورزی، خدماتی و صنفی  می توانند به نسبت به تاسیس انجمن های اسلامی اقدام نمایند.
ماده 134- به منظور بررسی و پیگیری مسائل و مشکلات صنفی و اجتماعی و حسن اجرای آن قسمت از مفاد اصل بیست و نهم قانون اساسی که متضمن حفظ قانون و تأمین منافع و بهره مندی از خدمات بهداشتی، درمانی و مراقبت های پزشکی می باشد، کارگران و مدیران بازنشسته می توانند به طور مجزا نسبت به تاسیس کانون های کارگران و مدیران بازنشسته شهرستان ها و استان ها اقدام نمایند.

خدمات رفاهی کارگران
ماده 148- کارفرامایان کارگاه های مشمول این قانون مکلف اند بر اساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.

مراحل حل اختلاف
ماده 157- هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمان های دست جمعی کار باشد، در مرحله ی اول از طریق سفارش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آن ها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و نماینده ی قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیأت های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.
ماده 159- رای هیأت تشخیص پس از پانزده روز از تاریخ ابلاغ آن لازم الاجرا می گردد و در صورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رأی مکور اعتراض داشته باشد اعتراض خود را کتباً به هیأت حل اختلاف تقدیم می نماید و رأی هیأت حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم الاجرا خواهد بود. نظرات اعضای هیأت بایستی در پرونده درج شود.
ماده 165- در صورتی که هیأت حل اختلاف، اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر می کند و درغیر این صورت (موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده 27 این قانون خواهد بود.
ماده 26- آرای قطعی صادره از طرف مراجع حل اختلاف کار، لازم الاجرا بوده و به وسیله ی اجرای احکام دادگستری به مورد اجرا گذارده خواهد شد.

جرایم و مجازات ها
ماده 171- متخلفان از تکالیف مقرر در این قانون حسب مورد مطابق مواد آتی با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس یا جریمه ی نقدی و یا هر دو محکوم خواهند شد. در صورتی که تخلف از انجام تکالیف قانونی سبب وقوع حادثه ای گردد که منجر به عوارضی مانند نقص عضو و یا فوت کارگر شود، دادگاه مکلف است علاوه بر مجازات های مندرج در این فصل، نسبت به این موارد طبق قاتون تعیین تکلیف نماید.
ماده 181- کارفرمایانی که اتباع بیگانه را که فاقد پروانه ی کارند یا مدت اعتبار پروانه ی کارشان منقضی شده است به کار گمارند و یا اتباع بیگانه را در کاری غیر از آنچه در پروانه ی کار آنها قید شده است بپذیرند و یا در مواردی که رابطه ی استخدامی طبعه ی بیگانه با کارفرما قطع می گردد مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام ننمایند، با توجه به شرایط و امکانات خاصی و مراتب جرم به مجازات حبس از 91 روز تا 180 روز محکوم خواهند شد.

قانون تأمین اجتماعی
بیمه شده: شخصی است که رأساً مشمول مقررات تأمین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارند.
حق بیمه: عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت می گردد.
کمک عائله مندی: مبلغی است که طبق شرایط خاص در مقابل عائله مندی توسط کارفرما به بیمه شده پرداخت می شود.
بازنشستگی: عبارت است از عدم اشتغال بیمه شده به کار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون.
از کارافتادگی: عبارت است از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری بیش از یک سوم از درآمد قبلی خود را به دست آورد.
مستمری: عبارت از وجهی است که طبق شرایط مقرر در این قانون به منظور جبران قطع تمام یا قسمتی از درآمد به بیمه شده و در صورت فوت او برای تأمین معیشت بازماندگان وی به آنان پرداخت می شود.

بیمه بیکاری
بیمه بیکاری: عبارت از عدم اشتغال فرد که خود فرد دخیل در مورد بیکاریش نشده باشد.
کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار کشاورزی هستند مشمول مقررات این قانون می باشند.
گروه های زیر از شمول مقررات این قانون مستثنی هستند:
•    بازنشستگان و از کارافتادگان کلی
•    صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری
•    اتباع خارجی
بیکار: از نظر این قانون بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده ی کار باشد.

شرایط استحقاق دریافت مقرری بیمه ی بیکاری بیمه شدگان:
•    بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل شش ماه سابقه ی پرداخت بیمه را داشته باشد.
•    بیمه شده مکلف است ظرف سی روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد.

مدت دریافت مقرری بیمه بیکار و میزان آن:
جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای بیمه ی بیکاری اعم از دوره ی اجرای آزمایشی و یا دایمی آن برای مجردین حداکثر سی و شش ماه
ماده 8 – در موارد زیر مقرری بیمه بیکاری قطع خواهد شد:
•    زمانی که بیمه شده مجدداً اشتغال به کار یابد.
•    بیمه شده بیکار بدون عذر موجه از شرکت در دوره های کارآموزی یا سواد آموزی خودداری نماید.
•    بیمه شده ی بیکار از قبول شغل تخصصی خود و یا شغل مشابه پیشنهادی خودداری ورزد.
•    بیمه شده ی بیکار ضمن دریافت مقرری بیمه بیکاری مشمول استفاده از مستمری بازنشستگی و یا از کارافتادگی کلی شود.
•    بیمه شده به نحوی از انحا با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار مربوطه اعاده گردد.

بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد
صاحبان حرف و مشاغل آزاد در این آیین نامه به افرادی اطلاق می شود که برای انجام حرفه و شغل مورد نظر با داشتن کارگر (کارفرما) یا خود به تنهایی (خویش فرما) به استناد مجوز اشتغال صادره از سوی مراجع ذی صلاح یا به تشخیص هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی (که من بعد سازمان تأمین اجتماعی در این آیین نامه سازمان نامیده می شود) به کار اشتغال داشته و مشمول مقررات حمایتی خاص (مشابه موارد موضوع این آیین نامه) نباشند.
متقاضیان می توانند با پرداخت حق بیمه مقرر از حمایت های مندرج در قانون، از حمایت ها و نرخ های پرداخت حق بیمه اجتماعی مصوب تیر ماه 1354 و تغییرات بعدی آن از بیمه بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی برخوردار گردند.
متقاضیان می توانند علاوه بر پرداخت حق بیمه با نرخ های تعیین شده و در بندهای «الف»، «ب» و «ج» در زمان بیمه پردازی و دریافت مستمری با پرداخت حق سرانه ی درمان مصوب هر سال طبق مقررات مربوطه از خدمات درمانی سازمان برخوردار شوند.
پذیرش درخواست متقاضیان مرد و زن که فاقد سابقه ی پرداخت حق بیمه می باشند موکول به آن، سن و سابقه ی شرایط است که سن مردان از پنجاه سال و سن زنان از چهل و پنج سال تمام بیشتر نباشد.
بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد مکلف اند پس از شروعع بیمه، حق بیمه کامل هر ماه و حق سرانه ی درمان مربوطه را حداکثر تا آخرین روز دو ماه بعد پرداخت نمایند.
1.    خویش فرمایان فعالیت  های مشمول قانون تأمین اجتماعی (کارفرمایانی که شخصاً به کار اشتغال دارند و فاقد کارگر می باشند)
2.    رانندگان
3.    اعضای هیأت مدیره ی شرکت ها به شرط عدم دریافت مزد بی بیمه مسئولیت مدنی کارفرما در مقابل سازمان تأمین اجتماعی و جدول حق بیمه مسئولیت بدنی کارفرما در مقابل کارگر سازمان خدمات درمانی

وظایف بیمه گذار
•    بیمه گذار موظف است اقدامات احتیاطی پیشگیرانه را در حد متعارف برای جلوگیری از حوادث اعما نماید.
•    بیمه گذار موظف است کلیه کارکنان خود را متناسب با کار محوله و چگونگی کاربرد وسایل مورد استفاده آموزش داده و همچنین دارای تخصص و مهارت لازم در زمینه ی کاری خود باشند.
بیمه گذار موظف است حق بیمه متعلقه را در زمان صدور بیمه نامه و یا در پایان مهلت تعیین شده و در صورتی که پرداخت حق بیمه به صورت اقساط مورد موافقت بیمه گر قرار گرفته باشد در سررسید آن بپردازد.
اعلام خسارت و همکاری با بیمه گر: بیمه گذار موظف است در صورت وقوع حوادث مشمول بیمه، بلافاصله بوسیله ی تلفن یا دورنگار متعاقباً ظرف مدت سه روز به وسیله ی نامه مراتب را به بیمه گر اعلام دارد و اطلاعاتی در مورد ماهیت و میزان خسارت در اختیار بیمه گر بگذارد و مدارک مورد نیاز بیمه گر را جهت انجام بررسی های مورد نظر فراهم آورد و در صورت تاخیر مسئول جبران ضرر و زیان هایی که از این طریق به بیمه گر وارد می شود خواهد بود.
وظایف بیمه گر: بیمه گر موظف است در صورت وقوع حوادث تحت پوشش، پس از تکمیل مدارک خسارات و مشخص شدن میزان خسارت حداکثر ظرف مدت پانزده روز نسبت به انجام تعهدات خود اقدام نماید.

همانا حکومت الهی حافظ امور شماست بنابراین زمام امور خود را بی آنکه نفاق ورزید یا کراهتی داشته باشید به دست امام خود بسپارید و در پیروی کردن از حکومتِ امام، اخلاص داشته باشید که اگر چنین نباشد خداوند دولت اسلام را از شما خواهد گرفت و هرگز به شما بازنخواهد گردانید و در دست دیگران قرار خواهد داد. حضرت امیرالمومنین علی ابن ابیطالب (علیه السلام) خطبه 164

من: هفتاد و دو تن؟
راننده اول: هنوز سوار نشده، شروع به حرف زدن میکنه و پرس و سئوال
من: ببخشید آقا پیاده میشم!
من: هفتاد و دو تن؟
راننده دوم: هنوز سوار نشده، شروع به حرف زدن میکنه و پرس و سئوال، صحبت های بی مورد
من: ببخشید پیاده میشم!
راننده: مزاحم!
من: (تو دلم) خودتی!
من: هفتاد و دو تن؟
راننده سوم: هنوز سوار نشده شروع به پرس و سئوال بی جا !!!
من: دیرم شده! عادت ندارم با راننده تاکسی ها حرف بزنم.
راننده: احسنت، خیلی خوبه! همه باید مثل شما باشند، ولی شما هم باید طرفت را بشناسی، همه که بد نیستند. اینجوری تنها می مونی!
من: اتفاقاً چون شناختم حرف نمی زنم!
مقصد – به خودم میگم، عجب روزی بود و من اصلاً حرف نزدم!

پی نوشت:
1- آرزو به دل موندم که سوار تاکسی بشم، راننده سیگار نکشه.
2- ضبط ماشین خاموش باشه، یا حداقل صدای ضبط به حد معمول بلند باشه.
3- راننده تاکسی از نعمت تکلم محروم باشه